Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детского сада
№ 512 (далее – Учреждение), создания благоприятных условий деятельности
учреждения образования, направленных на повышение социальной
защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон
и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель
–
Муниципальное
бюджетное
дошкольное
образовательное учреждение – детский сад № 512 в лице заведующего Н.Ю.
Юриной (далее – Работодатель);
Работники Учреждения, интересы которых представляет представитель
трудового коллектива в лице Н.С. Ирдубаевой (далее – Представитель ТК).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях
труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и
переобучения работников, о предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих
положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются
соблюдать условия Генерального соглашения между общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством РФ,
Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации, Соглашения
между Правительством Свердловской области и Свердловским областным
союзом промышленников и предпринимателей, Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области и Ассоциацией
«Совет муниципальных образований Свердловской области», а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников Учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на срок 3 года, вступает в силу с
момента его подписания и действует до заключения нового, но не более трёх
лет (ст. 43 Трудового кодекса РФ).
Коллективный договор может быть продлён на срок не более трёх лет.
2

1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон
имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров
для дополнения, изменения, продления срока действия или заключения
нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения и в других случаях, установленных
законодательством.
1.10. Работодатель обязуется направить подписанный сторонами
коллективный договор с приложениями в течение семи дней со дня
подписания в соответствующий орган по труду для уведомительной
регистрации.
1.11. Довести текст коллективного договора до всех работников не
позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь
принимаемых работников под подпись.
1.12. Стороны договорились направлять друг другу полную и
своевременную информацию о своей деятельности по социально-трудовым
вопросам.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь
принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в
соответствии со ст. ст. 57, 58, 67 Трудового кодекса РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий
трудового договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два
месяца до их введения. Оформлять изменения условий трудового договора
путем заключения соглашений об изменении определенных сторонами
условий трудового договора в письменной форме (ст. 74, 162 Трудового
кодекса РФ).
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам норму часов учебной
(преподавательской) работы, норму часов педагогической работы, не ниже
нормы за ставку заработной платы. Объем педагогической работы более или
менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с
письменного согласия работника.
3

2.1.6. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест,
нарушения правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации
учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом
соответствии с действующим законодательством, соглашениями и
коллективным договором.
2.1.7. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. ст. 178, 180 Трудового кодекса РФ),
а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.8. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать приём новых работников.
2.1.9. Стороны пришли к соглашению, что работники имеют право на
профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации,
включая обучение новым профессиям, специальностям (ст. 197 Трудового
кодекса РФ).
2.1.10. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для нужд учреждения определяет работодатель (ст. 196 Трудового
кодекса РФ).
2.1.11. Обеспечить повышение квалификации работников в
соответствии с графиком, предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического
работника.
2.1.12. В случае направления работника на профессиональную
подготовку, переподготовку или повышение квалификации с отрывом от
работы сохранять за ним место работы (должность) и среднюю заработную
плату по основному месту работы.
2.1.13. В первоочередном порядке на повышение квалификации
направлять педагогов, у которых срок действия квалификационной категории
истекает в следующем календарном году.
2.1.14. Предоставлять гарантии работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального
образования, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. ст. 173 - 177 Трудового кодекса РФ.
2.1.15. Организовывать проведение аттестации педагогических
работников в соответствии с «Положением о порядке аттестации
педагогических
и
руководящих
работников
государственных
и
муниципальных образовательных учреждений» и по её результатам
устанавливать
работникам
соответствующие
полученным
квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения
решения аттестационной комиссией.
2.2.
Стороны договорились:
4

2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения
занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса РФ,
имеют также лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие
матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие
детей инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в
связи с педагогической деятельностью.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее
двух лет, педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем
за одну ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной
нагрузки в Учреждении.
2.2.4. В Учреждении организовать работу совместной комиссии по
работе с молодыми специалистами – выпускниками образовательных
организаций высшего и среднего профессионального образования,
имеющими стаж работы по специальности до 3-х лет, с целью оказания
помощи в их профессиональном становлении и решении социальных
проблем.
2.3.
Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в
соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка,
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1).
3.1.2. Установить продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для
отдельных категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в
неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; занятых на
работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
педагогических работников – не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 Трудового кодекса РФ).
3.1.3. Установить работникам режим рабочего времени и отдыха в
соответствии с Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
5

3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в
возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением – в обязательном порядке. Одному из родителей
(опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, установленном законодательством РФ.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам можно только по
их письменному согласию в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, по согласованию с представителем ТК (ст. 99 Трудового
кодекса РФ).
3.1.6. Привлекать работников Учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 Трудового
кодекса РФ по письменному распоряжению Работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее
чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 Трудового
кодекса РФ, либо, по желанию работника, предоставлять ему другой день
отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный нерабочий день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.1.7. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам
в течение календарного года (ст. ст. 114, 122 Трудового кодекса РФ).
Очередность отпусков устанавливать ежегодно с учетом мнения трудового
коллектива, в соответствии с графиком отпусков не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
3.1.8. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством
право
отдельных
категорий
работников
на
предоставление отпусков по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за
ребенком (ст. ст. 260 Трудового кодекса РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 Трудового кодекса
РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почётный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
6

3.1.9. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его
начала (ст.136 Трудового кодекса РФ). В случае нарушения сроков выплаты
отпускных переносить сроки предоставления отпуска по заявлению
работника.
3.1.10. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных
условиях труда согласно Перечню профессий и должностей работников
Учреждения, занятых во вредных условиях труда по результатам аттестации
рабочих мест или специальной оценки условий труда.
3.1.11. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 42 календарных дня:
- педагогическим работникам,
- заместителю заведующего по воспитательно-методической работе;
- заведующему Учреждения.
3.1.12. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 Трудового кодекса РФ),
порядок и условия предоставления которого определяются Приказом
Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в Учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными
Работодателем по согласованию с представителем работников (Приложение
№ 1);
- графиком сменности, составленным и утвержденным приказом
Работодателя и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 Трудового кодекса РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными
Работодателем.
3.2.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и Работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы: (ст. 128 Трудового
кодекса РФ):
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы - до 14 календарных дней;
7

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до 5 календарных дней;
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению по соглашению с Работодателем может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы:
- матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 день (1 сентября).
- при переезде на новое место жительства - 2 дня.
- при вступлении в брак детей работника - 2 дня;
- проводы в армию сына работника - 2 дня;
- встреча сына из армии - 2 дня.
3.2.3. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой
матери (отцу), воспитывающей(ему) ребенка в возрасте до 14 лет без отца
(матери) может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения
заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный
отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью
или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не
допускается (ст. 263 Трудового кодекса РФ).
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
Представителем ТК «Положение об оплате труда работников», которым
предусматриваются размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников, повышающие коэффициенты к ним, условия
компенсационных, стимулирующих выплат и оказания материальной
помощи.
4.1.2. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры стимулирующих и иных выплат в
соответствии с «Положением об оплате труда работников».
4.1.3. Работодатель может устанавливать персональные повышающие
коэффициенты с учетом уровня профессиональной подготовки работников,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов,
предусмотренных «Положением об оплате труда работников».
4.1.4. Решение о введении персональных повышающих коэффициентов
принимается Работодателем в отношении конкретного работника.
4.1.5. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы, выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты.
8

4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии
с «Положением об оплате труда работников».
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда,
Работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты
труда и о повышении заработной платы работников при обязательном
условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 40 процентов.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На
период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и
работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее
2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени
простоя, а по вине Работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы
работника.
В случае приостановки деятельности Учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.10. При совмещении профессий (должностей) заработная плата
работнику за выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не
ниже минимальной заработной платы, установленной в Свердловской
области.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных
Правительством Свердловской области минимальных окладов (ставок
заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со
ст. 333 Трудового Кодекса РФ, Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г.
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Извещать каждого работника через расчётные листки о составных
частях заработной платы, размерах, основаниях произведённых удержаний, а
также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 Трудового
кодекса РФ).
9

4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные
дни в соответствии с законодательством.
4.2.5.
Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:
12 и 27 числа.
4.2.6. Предупреждать работников об изменении условий оплаты труда,
норм труда не позднее, чем за два месяца под подпись (ст. 162 Трудового
кодекса РФ).
4.2.7. Производить предварительное ознакомление педагогических
работников с начисленной заработной платой по итогам тарификации под
подпись с указанием даты ознакомления.
4.2.8. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, устанавливать ему
повышающие коэффициенты к окладу (ставке заработной платы), а также все
иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные
действующей в Учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, по каждой педагогической должности.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечивать работникам здоровые безопасные условия труда,
внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие
производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические
условия, предотвращающие возникновения профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 Трудового кодекса РФ).
5.1.2. Для реализации задач по охране труда согласовывать с
Представителем ТК проведение мероприятий по охране и улучшению
безопасности труда.
5.1.3. Создать комиссию по охране труда (ст. 218 Трудового кодекса
РФ).
5.1.4. Организовать работу по охране труда и безопасности труда,
исходя из результатов специальной оценки условий труда.
5.1.5. Инструктаж по охране труда проводить под подпись не реже
одного раза в шесть месяцев (срок повторного инструктажа не реже одного
раза в шесть месяцев по программам, разработанным для первичного
инструктажа на рабочем месте).
Организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения
работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на
работу, а также переведенными на другую работу, а также проверку знаний
по охране труда (ст. 212 Трудового кодекса РФ). Создать комиссию не менее
10

3 человек по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц,
прошедших обучение по 40-часовой программе.
5.1.6. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт
учреждения.
5.1.7. Обеспечить проведение периодических медицинских осмотров
работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры», утвержденным совместным
приказом Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 № 988н/1420н.
5.1.8. Организовывать проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий
труда» от 30.12.2013г. не реже одного раза в пять лет с момента проведения
последних измерений.
5.1.9. По результатам специальной оценке условий труда разработать
мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда,
снижающих производственные риски.
5.1.10.
Обеспечить
приобретение
и
выдачу
работникам
сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в
соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной
защиты населения РФ от 09.12.2014 г. № 997н. Обеспечить хранение, ремонт,
стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных средств защиты
за счет средств Работодателя.
5.1.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учёт.
5.1.13. На время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника,
сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 Трудового
кодекса РФ).
5.1.14. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место с учетом мнения Представителя ТК (ст. 212 Трудового кодекса
РФ).
5.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
11

5.1.16. Осуществлять совместно Представителем ТК контроль за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране
труда, а также проведением административно-общественного контроля.
5.2. Работники обязуются:
5.2.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.2.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.2.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работников.
5.2.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические медицинские осмотры и обследования по
направлению и за счёт средств работодателя, а также плановую вакцинацию.
Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. В случае участия работников в профессиональных конкурсах и
соревнованиях различного уровня при необходимости они могут
освобождаться от работы на время участия в данных мероприятиях с
сохранением среднего заработка.
6.1.2. При увольнении работников, на которых в связи с работой
воздействовали вредные производственные факторы, дающие право в
дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение
пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной
оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Оборудовать комнату для отдыха работников образовательного
учреждения.
6.2.2. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в
санатории-профилактории, дни для лечения по данной путёвке (без
нарушения образовательного процесса). По желанию работника указанные
дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.2.3. Представитель ТК осуществляет контроль за соблюдением
социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости,
увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии
с
действующим трудовым законодательством.
Раздел 7. Разрешение трудовых споров
7.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке,
предусмотренном в главе 61 Трудового кодекса РФ «Рассмотрение и
разрешение коллективных трудовых споров».
12

7.2. Работодатель создаёт комиссию по трудовым спорам из равного
числа представителей ТК и Работодателя, утверждает ее состав приказом,
обеспечивает организационно-техническую деятельность комиссии.
7.3. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам Учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном
главой 60 Трудового кодекса РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых
споров».
Раздел 8. Заключительные положения
8.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
его сторонами, а также органами по труду. При проведении контроля
представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для
этого информацию.
8.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на общем собрании работников Учреждения.
8.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения
срока действия вносятся только по взаимному согласию сторон и
утверждаются на общем собрании работников Учреждения.
8.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение
его условий несет ответственность в соответствии с законодательством.

13

Приложение № 1

СОГЛАСОВАНО
Председатель трудового коллектива
МБДОУ – детский сад № 512
_______________ Н.С. Ирдубаева
«___»_________2021 года

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ – детский сад
№ 512
______________
Н.Ю. Юрина
«___»_________2021 года

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
МБДОУ – детского сада № 512
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее –
Правила) устанавливают взаимные права и обязанности работодателя –
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения –
детского сада № 512 (далее – детский сад) и работников, ответственность за
их соблюдение и исполнение.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приёме
на работу, перевода, отстранения и увольнения работников детского сада,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам
меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования
трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации
работы трудового коллектива детского сада, рациональному использованию
рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников,
укреплению трудовой дисциплины.
2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников

14

2.1. Работники детского сада реализуют свое право на труд путём
заключения трудового договора.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр
передается работнику, другой – хранится в детском саду.
2.3. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может
быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для
заведующего и его заместителей – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В
срок
испытания
не
засчитывается
период
временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.5. При неудовлетворительном результате испытания заведующий
детским садом имеет право до истечения срока испытания расторгнуть
трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной
форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
15

основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учета мнения трудового коллектива и без
выплаты выходного пособия.
2.6. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания
работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для
него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом заведующего детским садом в
письменной форме за три дня.
2.7. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и заведующим детским садом. Работник обязан приступить к
исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым
договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то
работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день
начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства (совместитель
предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения
трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если
лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой
книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно
для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать
страховой стаж для начисления пособий, детский сад вправе запросить у него
бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть
книжку лицу, или форму СТД-ПФР;
 документ,
который
подтверждает
регистрацию
в
системе
индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме
электронного документа, либо страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
16

 документы

об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям;
2.9. Лица, принимаемые на работу в детский сад, требующую
специальных знаний (педагогических, медицинских) в соответствии с ТКХ
(требованиями) или с Единым тарифно-квалификационным справочником,
утвержденными Профессиональными стандартами, обязаны предъявить
документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную
подготовку.
2.10. Приём на работу в детский сад без предъявления перечисленных
документов не допускается.
2.11. Лица, поступающие на работу в детский сад, проходят
обязательный
предварительный
медицинский
осмотр в
порядке,
предусмотренном действующим законодательством. Один раз в год
работники детского сада направляются на периодический медицинский
осмотр. В соответствии с медицинскими рекомендациями работники
проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.12. При заключении трудового договора работник, обучающийся по
образовательным программам высшего образования, предъявляет:
 документы, указанные в п. 2.8 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
 справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка
должна подтверждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную
аттестацию не менее чем за два года по направлениям, соответствующим
дополнительным общеобразовательным программам или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка
должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных
программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.13. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы.
2.14. При приёме работника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу работодатель обязан под подпись:
 ознакомить работника с уставом детского сада и коллективным
договором;
17

 ознакомить

работника с действующими правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью;
 проинструктировать
работника по охране труда и технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.15. В соответствии с приказом о приёме на работу работодатель обязан
в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не
отказался от ведения трудовой книжки в бумажном варианте. У работающих
по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Информация о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого
работника формируется в электронном виде и предоставляется в органы
Пенсионного фонда РФ, в порядке, установленном законодательством РФ.
2.16. На каждого работника детского сада ведётся личное дело.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
 внутренняя опись документов;
 лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
 лист
с
отметками
о
результатах
ежегодной
проверки
состояния личного дела;
 личный листок по учёту кадров и дополнение к нему;
 заявление о приёме на работу;
 должностная инструкция;
 трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
 договор о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо);
 копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
 аттестационные листы;
 лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
 результаты
предварительного и обязательных периодических
медицинских осмотров;
 согласия на обработку персональных данных.
2.17. Заведующий детским садом вправе предложить работнику
заполнить листок по учёту кадров, автобиографию для приобщения к
личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.18. Личное дело работника хранится в детском саду, в том числе и
после увольнения работника, в течение 75 лет.
2.19. Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. На всех
работников детского сада, проработавших свыше 5 дней и в случае, когда
работа в данном учреждении является основной, оформляется трудовая
18

книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых
книжек.
На граждан, которые впервые устраиваются на работу, оформляются
только электронные трудовой книжки.
2.20. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой
им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении
работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о
награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку
не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение. По желанию работника сведения о работе по
совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.21. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении заведующий
детским садом обязан ознакомить её владельца под подпись в его личной
карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.22. Трудовые книжки работников хранятся в детском саду как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело заведующего
детским садом хранятся в органах управления образования.
2.23. Перевод работника на другую работу допускается только по
соглашению между работником и работодателем. Соглашение о переводе на
другую работу заключается в письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в
случае
катастрофы
природного
или
техногенного
характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного
месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя для предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их
последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
19

замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую
более низкой квалификации, то он допускается только с письменного
согласия работника.
2.24. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей
инициативе, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По
истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По
договоренности между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь
место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.25. Днём увольнения считается последний день работы. В день
увольнения работодатель выдаёт работнику его трудовую книжку с
внесенной в неё и заверенной печатью детского сада записью об увольнении,
если работник не отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о
трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса
РФ или иного федерального закона.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой
деятельности работников
3.1. С 1 января 2020 года заведующий детским садом в электронном
виде ведёт и предоставляет в Пенсионный фонд РФ сведения о трудовой
деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте
работы, трудовой функции, датах приёма на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
3.2. Сведения о трудовой деятельности за отчётный месяц передаются в
Пенсионный фонд РФ не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15
число месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день,
днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий
день. В случаях приема на работу и увольнения работника сведения
передаются не позднее рабочего дня, следующего за днём издания
соответствующего приказа.
3.3. Детский сад обязан предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в
заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
20

в

форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае её наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено
на электронную почту работодателя mdou512@mail.ru. При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное
лицо, на имя которого направлено заявление
(заведующий детским садом);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
3.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет их
работнику по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
4. Основные права, обязанности и ответственность работников
4.1. Работник детского сада имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и
обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми
актами, которые предусмотрены для соответствующей категории
работников.
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
4.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
21

4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в
них;
4.2.8. участие в управлении детским садом в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую
дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
4.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
22

здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несёт ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.7. по направлению работодателя проходить периодические
медицинские осмотры.
4.3.8. при наличии доступа к электронной корпоративной почте
проверять её с периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и
оперативно отвечать на письма руководства детского сада и структурного
подразделения, в котором работает работник; не передавать никому пароль
от электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного за
работником;
4.4. Педагогические работники детского сада пользуются следующими
академическими правами и свободами:
4.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения,
свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
4.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных
форм, средств, методов обучения и воспитания;
4.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение
авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах
реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета,
курса, дисциплины (модуля);
4.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных
средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной
программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
4.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том
числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
4.4.6. право на осуществление научной, научно-технической,
творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.4.7.
право на
бесплатное
пользование
библиотеками
и
информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном
локальными нормативными актами детского сада, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления
педагогической,
научной
или
исследовательской
деятельности в детском саду;
23

4.4.8. право на бесплатное пользование образовательными,
методическими и научными услугами детского сада в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами;
4.4.9. право на участие в управлении детским садом, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом
детского сада;
4.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности детского сада, в том числе через органы управления и
общественные организации;
4.4.11. право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством
Российской Федерации;
4.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений;
4.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников.
4.5. Педагогические работники детского сада имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
4.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
4.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем
через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральными нормативными правовыми актами;
4.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством РФ;
4.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим
на учёте в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление
жилых помещений специализированного жилищного фонда;
4.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
4.6. Педагогические работники детского сада обязаны:
4.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного
24

предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
4.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
4.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
4.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие
высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
4.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся
и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
4.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по
направлению детского сада получать дополнительное профессиональное
образование;
4.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
4.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями – по направлению и за счет средств
работодателя;
4.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.6.11. соблюдать устав детского сада, настоящие Правила;
4.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать
права и свободы других участников образовательных отношений, требования
законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических
работников, закрепленные в локальных нормативных актах детского сада;
4.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории
образовательной организации только в беззвучном режиме с отключенной
вибрацией.
4.7. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц,
указанных в п. 4.7.1 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
25

имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
4.7.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники –
получатели пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
4.7.2. Работники освобождаются от работы для прохождения
диспансеризации на основании письменного заявления на имя заведующего
детским садом, согласованного с непосредственным руководителем или
лицом, временно исполняющим его обязанности.
4.7.3. Если заведующий детским садом не согласится с датой
освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают
выбрать другую дату.
4.7.4. Результаты рассмотрения заявления заведующий детским садом,
лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
4.7.5. Работник должен представить в детский сад справку из
медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации
в день (дни) освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня
прохождения диспансеризации. Если работник не представит справку в
указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной
ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящих
Правил.
4.8. Конкретные трудовые обязанности работников детского сада
определяются
трудовым
договором
и должностной
инструкцией,
соответствующими локальными нормативными актами, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
4.9. Ответственность работников:
- нарушение трудовой дисциплины влечёт за собой применение мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
- педагогические работники несут ответственность в установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и
свобод воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников,
за реализацию не в полном объеме образовательной программы в
соответствии с учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГОС
ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в детском саду, на его территории, во
время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных
участников воспитательно-образовательного процесса, неоказание первой
помощи пострадавшему при несчастном случае;
26

- педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами; неисполнение или
ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей
также учитывается при прохождении ими аттестации;
- работники несут материальную ответственность за причинение по вине
работника ущерба имуществу детского сада или третьих лиц, за имущество
которых отвечает детский сад.
4.10. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- нарушать установленный в детском саду режим дня, отменять,
удлинять
или
сокращать
продолжительность
непосредственно
образовательной деятельности и других режимных моментов;
- оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема
пищи, проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период
возвращения с нее, во время проведения мероприятий во 2-й половине дня и
на физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного образования;
- отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним
родственникам, лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по
просьбе родителей;
- разглашать персональные данные участников воспитательнообразовательного процесса дошкольного образовательного учреждения;
- применять к воспитанникам меры физического и психического
насилия;
- оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в детском
саду, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
- использовать образовательную деятельность для политической
агитации, принуждения воспитанников к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения воспитанников к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации.
4.11. В помещениях и на территории детского сада запрещается:
- отвлекать работников детского сада от их непосредственной работы;
27

- присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада,
без разрешения заведующего или его заместителей;
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей
(законных представителей) воспитанников;
- говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях
(законных представителях) и детях;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время
проведения непосредственно образовательной деятельности и дневного сна
детей;
- находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях
детского сада;
- пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
- курить в помещениях и на территории детского сада;
- распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу детского сада и других работников,
соблюдения настоящих Правил, иных локальных нормативных актов
детского сада;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание детского сада;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками
детского сада.
5.2. Работодатель обязан:
28

5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной
ценности;
5.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся
работникам заработную плату дважды в месяц – 12 и 27 числа каждого
месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и
настоящими Правилами;
5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
5.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

29

5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
5.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
5.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное
профессиональное образование работников;
5.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления
здоровья, организации питания работников детского сада.
5.3. Детский сад, как юридическое лицо, которое представляет
заведующий, несёт ответственность перед работниками:
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение
или перевод на другую работу;
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
• за причинение ущерба имуществу работника;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными
федеральными законами.
6. Рабочее время и его использование
6.1.
Режим
работы
детского
сада
определяется
приказами (распоряжениями) заведующего и локальными нормативными
актами детского сада.
В детском саду устанавливается пятидневная рабочая неделя (выходные
– суббота, воскресенье).
30

6.2. Продолжительность рабочего дня:
 для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю;
 для инструктора по физической культуре – 30 часов в неделю;
 для учителя-логопеда, учителя-дефектолога – 20 часов в неделю;
 для музыкального руководителя – 24 часа в неделю.
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала
определяется из расчета 40 часов рабочей недели.
6.4.
Для
работников,
занимающих
следующие
должности,
устанавливается ненормированный рабочий день: заведующий, заместитель
заведующего, заместитель заведующего по АХЧ.
6.5. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с
08.00 до 17.00 часов.
6.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время
отдыха, выходные дни для работников определяются графиками работы,
составляемыми с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю и утверждаются приказом заведующего детским садом.
Графики работы доводятся до сведения работников под личную подпись за
один месяц до вступления в силу и вывешиваются на видном месте.
6.7. Рабочее время педагогического работника определяется
расписанием образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией детского сада с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм и максимальной экономии времени педагога.
6.8. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации
детского сада, за исключением случаев уменьшения количества групп.
6.9. Администрация детского сада строго ведёт учёт соблюдения
рабочего времени всеми сотрудниками.
6.10. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.11. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере
необходимости, но не реже одного раза в год. Заседания педагогического
совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все заседания проводятся в
нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские
собрания – более полутора часов.
6.12. Привлечение к работе работников в установленные графиком
выходные и праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в
случаях, предусмотренных законодательством.
31

7. Удаленная работа
7.1. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа заведующего
детским садом. К исключительным случаям относятся: катастрофа
природного или техногенного характера, производственная авария,
несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение,
эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
7.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период
удаленной работы осуществляется по телефону, электронной почте, в
мессенджерах – Skype и WhatsApp, через официальный сайт детского сада.
7.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных
работников, порядок их вызова на стационарное место работы, а также
порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется
коллективным договором, трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору.
7.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников
оборудованием, программами, средствами защиты информации и другими
средствами, которые нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома заведующего использовать свои
или арендованные средства. В этом случае работодатель должен
компенсировать затраты работника на средства связи, оборудование,
программы, расходы на электроэнергию.
7.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не
является основанием для снижения им заработной платы.
8. Время отдыха
8.1. Работникам детского сада устанавливаются следующие виды
времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
8.2. Работникам детского сада устанавливается перерыв для отдыха и
питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть
установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в
трудовом договоре.
32

8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не
включается.
8.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается.
Таким работникам обеспечивается возможность приема пищи в течение
рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых).
8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не
может быть менее 42 часов.
8.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю.
8.3.3. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления
времени отдыха определяется локальным нормативным актом детского сада
или трудовым договором.
8.3.4. Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном,
попечителем) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок
предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней
устанавливается Правительством РФ.
8.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность
рабочего дня сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении
нерабочего праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы
33

регулирования
предоставления
нерабочих
праздничных
дней
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск.
8.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого отпуска устанавливает Правительство РФ.
8.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке,
который предусмотрен нормативным правовым актом Правительства РФ.
8.6.5. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом
Управления образования, другим работникам – приказом по детскому саду.
8.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы,
работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
8.7.1.
Ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых, по
результатам специальной оценки условий труда, отнесены к вредным
условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная
продолжительность
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных
дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на
основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного
договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
8.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается.
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
34

8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим
детским садом с учетом мнения трудового коллектива.
8.12. Заведующий детским садом утверждает график отпусков не
позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года.
8.13. О времени начала отпуска детский сад извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала.
8.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
ТК и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
 работникам до 18 лет;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
 женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также
после отпуска по уходу за ребенком;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему
нет 14 лет;
 инвалидам
войны, ветеранам боевых действий, блокадникам,
работникам тыла;
 чернобыльцам;
 женам военнослужащих;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
8.15. Детский сад продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учётом пожеланий работника в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством.
8.16. По соглашению между работником и детским садом ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в детском
саду. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:
• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
35

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в детском саду.
8.18. Детский сад может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска детский сад
предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий
год.
8.19. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
8.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на
другой срок, определяемый заведующим с учетом желания работника в
случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами детского сада.
8.21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику детского сада по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем
(ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
8.22. При совмещении профессий (должностей), исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника, а также при работе на
условиях внутреннего совместительства работнику производится оплата в
соответствии с действующим трудовым законодательством за фактически
отработанное время.
8.23. Периоды отмены образовательного процесса для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических и других работников детского
сада. В эти периоды педагогические работники привлекаются к
методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом
локальным нормативным актом детского сада, принимаемым с учётом
мнения трудового коллектива.
8.24. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
36

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев,
установленных Трудовым кодексом РФ).
8.25. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения
считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
В этом случае днём увольнения также считается последний день отпуска.
8.26. Педагогическим работникам детского сада не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется
длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
федеральный нормативный правовой акт.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе
применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почётными грамотами.
37

9.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган
работников детского сада вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
9.3. За особые трудовые заслуги работники детского сада
представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению
почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками
отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и
моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе
(распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива детского сада и
заносятся в трудовую книжку работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, уставом детского сада, настоящими Правилами,
иными
локальными
нормативными
актами
детского
сада,
должностными инструкциями или трудовым договором, влечёт за собой
применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
является основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом
случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в
отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного
органа работников.
Дисциплинарное
взыскание,
за
исключением
взыскания
за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,
38

а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут
быть установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной
ответственности.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
10.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого
работника,
ходатайству
его непосредственного
руководителя
или
представительного органа работников детского сада имеет право снять
взыскание до истечения года со дня его применения.
11. Материальная ответственность работодателя перед работником
11.1. Материальная ответственность детского сада наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности
трудиться.
11.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по
рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии
работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении
ущерба. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
39

решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.
11.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в
это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
11.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в
денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящие Правила утверждаются заведующим детским садом с
учётом мнения трудового коллектива.
12.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый
работник, поступающий на работу в детский сад, до начала выполнения его
трудовых обязанностей.
Приложение № 2

СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда между работодателем и работниками
МБДОУ – детский сад № 512
на 2021-2022 гг.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Соглашение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Типовым положением о системе
управления охраной труда, утвержденным Приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 г. № 438н,
межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов
безопасности труда. Система управления охраной труда. Общие требования»,
национальным стандартом РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов
безопасности труда. Система управления охраной труда в организации».
1.2 Соглашение по охране труда между работодателем и работниками
МБДОУ – детский сад № 512 на 2021-2022 год – правовая форма
40

планирования и проведения мероприятий по охране труда в МБДОУ –
детский сад
№ 512.
1.3. Планирование мероприятий по охране труда направлено на
предупреждение несчастных случаев в детском саду, профессиональных
заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового
обеспечения работников.
1.4. Данное соглашение вступает в силу с момента его подписания,
внесение изменений и дополнений в соглашение производится по
согласованию сторон (с одной стороны – Работодатель, с другой –
Представитель трудового коллектива МДБОУ – детский сад № 512).
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ
2.1. Обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники
безопасности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и с другими
нормативными и законодательными актами РФ.
2.2. Своевременно проводит обучение работников по охране труда и
технике безопасности в соответствии с порядком и видом обучения,
определенными соответствующими нормативными актами всех уровней.
2.3. Обеспечивает выдачу работникам спецодежды и средств
индивидуальной защиты, инвентаря, мебели, оборудования, необходимого
для работы.
2.4. Осуществляет учёт и расследование несчастных случаев.
2.5. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда.
2.6. Обеспечивает социальное страхование всех работающих от
несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
2.7. Обеспечивает работу и надлежащее содержание санитарно-бытового
помещения.
2.8. Контролирует выполнение к 01 октября текущего года всех
запланированных мероприятий по подготовке к работе в зимнее время.
2.9. Обеспечивает соблюдение должностными лицами требований
охраны труда, графиков, планово-пред упредительных ремонтов,
бесперебойную работу отопительной и вентиляционной систем, а также
системы противопожарной сигнализации.
2.10. Контролирует порядок на территории.
2.11. Не допускает эксплуатацию неисправного оборудования.
3. ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ СОГЛАШЕНИЯ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА
3.1. Администрация МДБОУ – детский сад № 512 совместно с
работниками заключили настоящее соглашение в том, что в течение 202141

2022 годов работодатель обязуется выполнить следующие мероприятия по
охране труда:
№
п/п
1.1

1.2

1.3

1.4

1.5
1.6
1.7

Наименование мероприятий

Срок
проведения
1. Организационные мероприятия
Обучение и проверка знаний по охране в течение
труда в соответствии с постановлением года
Минтруда России и Минобразования России
от 13.01.2003г. №1/29
Разработка и утверждение инструкций по в течение
охране труда (по профессиям детского года
сада).
Обеспечение
журналами
регистрации в течение
инструктажа (вводного, на рабочем месте) года
по утвержденным Минтрудом РФ образцам
Проведение общего технического осмотра ежемесячно
помещений детского сада на соответствие
безопасной эксплуатации
Организация комиссии по охране труда
ежегодно
до 01.09
Организация и проведение административно- в течение
общественного контроля по охране труда
года
Организация комиссии по проверке знаний ежегодно
по охране труда работников детского сада
до 01.09

2.Технические мероприятия
2.1 Приведение естественного и искусственного в течение
освещения на рабочих местах, в кабинетах, года
бытовых помещениях, местах массового
перехода в соответствие с требованиями
СанПиН
2.2 Проведение
испытаний
устройств в течение
заземления
(зануления)
и
изоляцию года
проводов
электросетей
здания
на
соответствие безопасной эксплуатации
2.3 Замена и утилизация ртутных ламп
в течение
года
2.4 Контроль над проведением мероприятий по августподготовке зданий, коммуникаций и октябрь
оборудования к работе в зимних условиях
42

Ответственный
исполнитель
Заведующий,
специалист по
охране труда
Заведующий,
специалист по
охране труда
Заведующий
Заведующий
Заведующий
Заведующий
Заведующий

Заведующий,
специалист по
охране труда
Заместитель
заведующего
по АХЧ
Заместитель
заведующего
по АХЧ
Заместитель
заведующего
по АХЧ

3.1

3.2

3.3

3.4

4.1

4.2

5.1

5.2
5.3
5.4

5.5

3.Лечебно-профилактические и санитарно - бытовые мероприятия
Содержание в надлежащем состоянии в течение
Заместитель
помещений детского сада, обеспечение в года
заведующего
них температурного режима, освещенности
по АХЧ
и других условий в соответствии с
действующими
нормативными
требованиями
Предварительные
и
периодические ежегодно
Заведующий
медицинские
осмотры
работников
в
соответствии с Порядком проведения
предварительных и периодических осмотров
работников
Обеспечение
аптечками
первой в течение
Заместитель
медицинской помощи в соответствии с года
заведующего
рекомендациями Минздрава РФ
по АХЧ
Обеспечение средствами для уборки в течение
Заместитель
санузлов и других помещений
года
заведующего
по АХЧ
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Выдача средств индивидуальной защиты в в течение
Заместитель
соответствии
с
типовыми
нормами, года
заведующего
утвержденными
постановлениями
по АХЧ
Минтруда РФ
Обеспечение работников мылом, и другими в течение
Заместитель
санитарно-гигиеническими средствами в года
заведующего
соответствии с утвержденными нормами
по АХЧ
5. Мероприятия по пожарной безопасности
Разработка, утверждение инструкций о ежегодно
Заведующий,
мерах пожарной безопасности на основе до 01.09
специалист по
Правил пожарной безопасности
охране труда
Обеспечение
журналом
регистрации ежегодно
Заведующий
противопожарного инструктажа
до 01.09
Проведение инструктажа о мерах пожарной ежегодно
Специалист по
безопасности
до 01.09
охране труда
Обеспечение детского сада первичными ежегодно
Заместитель
средствами пожаротушения (огнетушители до 01.09
заведующего
и др.)
по АХЧ
Организация обучения работающих и в течение
Заведующий,
воспитанников
детского
сада
мерам года
специалист по
обеспечения пожарной безопасности и
охране труда
проведение тренировочных мероприятий по
эвакуации всего персонала
43

5.6 Обеспечение
работы
противопожарной сигнализации

системы в течение
года

Заместитель
заведующего
по АХЧ,
специалист по
охране труда

Приложение № 3

Список профессий и должностей, обеспечиваемых специальной
одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты
(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской
федерации от 09.12.2014г. № 997н «Об утверждении Типовых норм
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и
должностей всех видов экономической деятельности, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением»)

44

Наименование
профессий и
должностей
Дворник

Повар,
помощник повара

Кладовщик

Вид спец. одежды, обуви и др.
средствами инд. защиты
Перчатки с полимерным покрытием
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Сапоги
резиновые
с
защитным
подноском
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Плащ для защиты от воды или
Костюм для защиты от воды
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений
и
механических
воздействий
на
утепляющей прокладке
Ботинки кожаные
утепленные
с
защитным подноском или сапоги
кожаные утепленные с защитным
подноском, или валенки с резиновым
низом
Головной убор утепленный
Бельё нательное утепленное
Перчатки с защитным покрытием,
морозостойкие
с
утепляющими
вкладышами
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Нарукавники
из
полимерных
материалов
Перчатки
резиновые
или
из
полимерных материалов
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Халат
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
45

Норма выдачи
в год
6 пар
2 шт.
1 пара
1 шт.

1 шт. на 2 года
1 шт.

1 пара

1 шт. на 2 года
2 комплекта
3 пары на 1 год

1 шт.
1 комплект
до износа
6 пар
2 шт.
1 шт.

Машинист
по
стирке и ремонту
спецодежды
(белья)

Уборщик
служебных
помещений

Слесарьсантехник

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки
резиновые
или
из
полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий или
Халат
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки
резиновые
или
из
полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений
и
механических повреждений
Сапоги
резиновые
с
защитным
подноском
Сапоги
болотные
с
защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки
резиновые
или
из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство
индивидуальной
защиты
органов дыхания фильтрующее или
изолирующее

1 шт.

46

1 комплект
дежурный
6 пар
дежурные
1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
1 пара
1 пара
12 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа

Приложение № 4

Список должностей, работников, которые могут получать доплаты за
работу с вредными и опасными условиями труда (ст.147 ТК РФ).
Должность

Доплаты

Повар
4%
Помощник повара

47

Воздействие вредных опасных
факторов
Пр.29н п. 4.3.2, п. 23, п. 25
Пр. 988н. п. 4.3.2
Пр.29н п. 4.3.2, п. 23, п. 25
Пр. 988н. п. 4.3.2

Приложение № 5

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное
учреждение – детский сад № 512
Выписка из протокола собрания трудового коллектива № 3
г. Екатеринбург

«11» ноября 2021г.

Всего работников: 53
Присутствовали: 40
Отсутствовали: 13
Повестка дня:
1.Обсуждение проекта и принятие Коллективного договора МБДОУ –
детский сад № 512 на 2021-2024 гг.
2. Выборы тайным голосованием представителя трудового коллектива
от лица работников и наделения правом подписи и регистрации
Коллективного договора.
3. Контроль.
4. Отчёт о выполнении.
Слушали: заведующего МБДОУ – детский сад № 512 Юрину Н.Ю. от
лица работодателя и Ирдубаеву Н.С. от лица работников, которые
ознакомили трудовой коллектив МБДОУ с Коллективным договором на
2021-2024гг. Состоялось обсуждение.
Принято следующее решение:
1. Коллективный договор на 2021-2024гг. принят единогласно.
За принятие решения проголосовали: «за» – единогласно; «против» –
нет; «воздержались» – нет.
2. Выбран тайным голосованием представитель трудового коллектива от
лица работников и наделён правом подписи – воспитатель Ирдубаева Н.С.
За принятие решения проголосовали: «за» – единогласно.
3. Контроль исполнения Коллективного договора осуществлять в
течение всего срока действия сторонами социального партнёрства.
За принятие решения проголосовали: «за» – единогласно.
4.Стороны отчитываются о выполнении Коллективного договора на
общем собрании трудового коллектива
За принятие решения проголосовали: «за» – единогласно.
Заведующий МБДОУ – детский сад № 512

Н.Ю. Юрина

Представитель трудового коллектива

Н.С. Ирдубаева

Секретарь

А.М. Питенко
48